給与計算
適切な給与の支払いで社員に安心を！
賃金（給与）の計算や支払いに関しては、労働基準法等で様々な定めがあります。法に沿わない給与計算をしていると、社員からの信頼は得られません。残業や休日出勤も無く、遅刻早退や欠勤もなく、毎日決められた日に決められた時間働いてくれる社員ばかりではありません。イレギュラーな勤怠が発生したときの対応こそ、法を知っておく必要があります。万が一、計算間違いがあった場合は、その間違いに気づき訂正できる知識が必要です。
例えば、こんな給与の計算していませんか？
- 遅刻時間と残業時間を相殺している
- 労災（業務災害）で休んだ当初３日間の休業補償をしていない
- １時間あたりの残業代の計算式を知らない
- 週に４０時間を超えた勤務に対して残業代（割増賃金）を払っていない
- 欠勤や遅刻早退で控除する金額が分からない
- 保険料率や保険料額に変更があることを気付いていない
- 賞与にも社会保険料が発生することを知らない
社会保険労務士は、労務・社会保険等に関する専門家です。賃金に関するご相談は是非弊所にお任せ下さい。
サービス内容
